Retrouvez dans cet article les nouveautés règlementaires du mois de septembre concernant les agriculteurs employeurs de main d’œuvre.
Zoom sur le régime retraite supplémentaire obligatoire
Le régime de retraite supplémentaire est obligatoire depuis le 1er juiller 2021 pour un salarié agricole.
Grippe Aviaire : Focus sur les dispositifs de « l’activité partielle »
Face à l’épidémie de grippe aviaire qui sévit actuellement et qui impacte un très grand nombre d’exploitations agricoles et d’entreprises, vous êtes nombreux à vous interroger sur le dispositif de l’activité partielle pour vos salariés.
Quel est l’impact de la grippe aviaire sur mes salariés ?
Dans le contexte actuel de la grippe aviaire qui touche notre département, quelles démarches engager à l’égard de vos salariés ?
Nouvelle convention collective au 1er avril prochain
Une nouvelle convention collective agricole entre en application au 1er avril prochain. Découvrez les Impacts dans cet article.
Une nouvelle convention collective agricole au 1er janvier 2021
A partir du 1er janvier prochain, une nouvelle convention collective devrait normalement s’appliquer à toutes les exploitations agricoles (sous réserve de son extension prochaine).
Prime exceptionnelle en faveur du pouvoir d’achat
Comme vous le savez déjà, les entreprises qui le souhaitent, ont la possibilité de verser à leurs salariés une prime exceptionnelle exonérée de cotisations sociales, dans la limite de…
Besoin de main d’oeuvre dans mon exploitation agricole
Vous avez un besoin urgent de main d’œuvre pour vos exploitations agricoles ? Découvrez la plateforme : « Mobilisation emploi » .
Baromètre des agriculteurs vendéens 2017
Les agriculteurs Vendéens sont heureux de faire leur métier selon le 1er baromètre des agriculteurs vendéens réalisé par Cerfrance Vendée. Plus de 600 exploitants agricoles ont répondu à ce baromètre soit 7% des agriculteurs du département. Une confiance érodée mais…
Compte pénibilité : nouvelles obligations des employeurs à compter du 1er juillet 2016 (précisions)
La mise en place du compte personnel de prévention de la pénibilité s’impose aux employeurs dont les salariés sont exposés à certains facteurs de pénibilité, au-delà de certains seuils, et génère ainsi des obligations de leur part, notamment celles d’apprécier l’exposition des salariés à ces facteurs de pénibilité ou de verser des cotisations.
